Исполнительный директор, директор по персоналу, руководитель отдела кадров во Владивостоке

Требования к работе

Высший менеджмент
Управление малым бизнесом
Производство, Технология
Управление персоналом, Тренинги

Занятость: полная занятость
График работы: полный день

Образование

Высшее
2010 Московский открытый юридический институт, Москва
Юриспруденция, Юрист
2006 Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Владивосток
Институт сервиса, моды и дизайна, Социально-культурный менеджмент

Знание языков
Английский — базовые знания

Повышение квалификации, курсы
2014 Тренинг
NEWLevelNOW (California, USA), Тренинг по программе Клиникова С.: “Огонь внутри: мотивация персонала БЕЗ ДЕНЕГ”
2010 Тренинг
Мастерская реальности, Тренинг по программе Поповича И.С.: "Лидерства, Силы и Свободы в достижении своих целей."
2010 Тренинг
Мастерская реальности, Тренинг по программе Поповича И.С.: "Планирование и оптимизация собственной жизни и бизнеса (карьеры). Переговорщик."
2008 Курсы
Высшая коммерческая школа Дальневосточного государственного технического университета, "Менеджер по персоналу: Инспектор отдела кадров"

Опыт работы

Опыт работы 6 лет 7 месяцев

Сентябрь 2014 — по настоящее время, 1 год 3 месяца
ИП ХХХ, Владивосток
Розничная торговля

Директор по персоналу
- Организация управления, формирования, и развития персонала.
- В соответствии со стратегией развития Предприятия работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Участие в деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организация работы по поиску персонала.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
- Изучение движения кадров, выявляет причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб)мероприятия по их устранению.
- Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
- Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Разработка мероприятий по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности.
- Разработка предложений по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его подразделений, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношений работников и Предприятия, принятие кадровых решения по текущим проблемам и вопросам.
- Консультирование руководства Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирование работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

Декабрь 2012 — декабрь 2013, 1 год 1 месяц
ООО Управляющая компания "Восточно-Сибирская", Владивосток

Директор
- Организация работы компании с нуля (5-ть представительств, штат 500 человек);
- Контроль финансовой и хозяйственной деятельности компании;
- Организация ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета в полном объеме по всем объектам.

Июль 2011 — декабрь 2012, 1 год 6 месяцев
ООО "Упраляюшая компания "Кейтеринг-Р", Владивосток

Заместитель директора по юридическим и кадровым вопросам
- Организация и контроль работы отделов (штат компании 5500 человек,
8-мь представительств, в прямом подчинении 22 сотрудника кадровой службы и 2 сотрудника юридического отдела);
- Работами с представительствами по Камчатскому краю,
Хабаровскому краю, Сахалинской области, Амурской области;
- Представление интересов компании в государственных и негосударственных органах, учреждениях и организациях, в правоохранительных и налоговых органах, нотариальных конторах, в Судах разной инстанции.

Октябрь 2009 — июль 2011, 1 год 10 месяцев
ООО "Северо-восточное морское пароходство", Владивосток

Специалист по кадрам
- Ведение учета личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (в компании 7-мь судов нефтеналивного класса и 2-а сухогруза, штат1000 человек);
- Осуществление координации вопросов, связанных с подбором сотрудников, работа с кадровыми агентствам, СМИ, Службой занятости населения;
- Составление ежемесячной отчетной документации связанной с начислением заработной платы, оформление больничных листов;
- Разработка необходимой документации по работе отделов и локальных нормативных актов, проведение ежемесячной аттестации сотрудников;
- Осуществление взаимодействия с паспортно-визовым отделом Администрации порта Владивосток, согласование документов плавсостава с органами ФСБ и МВД РФ.

Сентябрь 2008 — октябрь 2009, 1 год 2 месяца
ООО "Группа "Транзит-ДВ", Владивосток
Энергетика

Специалист по кадрам
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 7-микомпаниям Холдинга (общий штат более 300 человек);
- Работа с представительствами по Камчатскому краю и Магаданской области;
- Представление интересов компаний Холдинга в Инспекциях по труду;
- Подготовка материалов и участие в судебных заседаниях по трудовым спорам.

Профессиональные навыки

Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов.
Общий стаж 8 лет, в том числе на руководящих должностях 3 года.
Опыт работы в Группах компаний с широкой региональной сетью.
Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.

Дополнительная информация

Обо мне:
30 лет
Женский пол
Готова к переезду (Новосибирская область, Московская область, Хабаровский край, Свердловская область)​
Готова к командировкам

Обладаю высоким уровнем социальной адаптации; являюсь человеком коммуникабельным и эмоционально гибким, стрессоустойчива, дипломатична, исполнительна. Склонна к компромиссному решению конфликтных ситуаций. По отношению к работе проявляю: ответственность, добросовестность, аккуратность, внимательность и последовательность. Склонна к поиску новых решений и экспериментированию.