Менеджер по персоналу в Артеме

Требования к работе

Место нахождение Артем, Владивосток(до Океанской. Центр.)
Полный соц. Пакет, белая заработная плата.
Желаемая заработная плата от 30 000 руб. Рассмотрю предложения со свободным графиком, кадровое сопровождение предприятий.

Образование

Незаконченное высшее (студент)

Учебные заведения и курсы
ВГУЭС
Управление персоналом
Факультет: Управление персоналом
Форма обучения — дистанционная
Дополнительные курсы и тренинги
ВГУЭС 2013г – 2017 факультет Управление персоналом 2-й курс ( дистанционное отделение)

Семинар: Институт профессионального кадровика
июнь 2012 — июнь 2012
Специальность: Аудит кадровых документов
Сертификат, тема семинара "Аудит кадровых документов. Подготовка к инспекционной проверке"

Семинар: Налоговая служба г. Артема
январь 2011 — январь 2011
тема Налогообложение

Семинар: ООО Приморская Бизнес Палата
декабрь 2010 — декабрь 2010
Тема: Маркетинг предприятия, развитие предприятия

Семинар: Экономический отдел администрации Приморского края
сентябрь 2010 — сентябрь 2010
Тема:Развитие малого и среднего бизнеса

ВГУЭС : Экономика
март 2010 — июнь 2010
Специальность: руководитель малого и среднего бизнеса
Уровень образования: курсы
Форма обучения: очная
в программе обучения преподавались предметы: бухгалтерия, право, экономика, налогообложение,1С торговля и склад. По окончании обучения защита бизнес - плана по которому в последствии было открыто свое дело.

ДВГТУ
ноябрь 2005 — январь 2006
Специальность: специалист отдела кадров, менеджер по персоналу
Уровень образования: курсы
Форма обучения: очная
изучение кадрового дела, основ подбора и управление персоналом

СПТУ №55 : общественное питание
сентябрь 1988 — август 1990
Специальность: повар
Уровень образования: среднее специальное
Форма обучения очная

Опыт работы

Опыт работы — 6 лет
С февраля 2014 по сегодняшний день
7 месяцев
ОАО ГМЗ Артемовский, Менеджер по персоналу
Поиск и подбор персонала на вакантные должности ,проведение собеседований.
Анализ адаптации, прохождения испытательного срока персоналом.
Мониторинг уровня заработных плат и условий труда
Предоставление отчетности в установленных формах и сроках в органы ПФР, Центр занятости, ВК.
Кадровое делопроизводство

С января 2012 по декабрь 2013
1 год 10 месяцев
ИП Баканов , Начальник отдела кадров
Обязанности: Ведение личных дел работников .
- Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (личные карточки формы Т-2), Разработка новых форм документации
Табель учет рабочего времени,
-суммированного рабочего времени, переработки
Журнал движения трудовых книжек, другие кадровые журналы и документация,
- Работа с трудовыми книжками. Занесение записи в трудовые книжки о приеме, переводе, увольнении работающих; подсчет трудового стажа , выдача справок о трудовой деятельности работников
Составление и выдача справок.
Составление, контроль соблюдения графиков очередных отпусков, ведения учета предоставления отпусков работникам.
Оформление приема, перевода, увольнения работников на основании приказов, ведение другой установленной документации в соответствии с трудовым законодательством.
- Ознакомление работников с приказами и распоряжениями и иными кадровыми документами под подпись
Разработка положений, работа с другими с другими локальными нормативными актами, другой документации по кадрам. Работа с военкоматом, медицинское страхование, с фондами НПФ, Центрами занятости населения, кадровыми агентствами. Опыт прохождения проверок ГИТ
Работа с аттестацией рабочих мест.
Поиск и собеседование, первичный отбор персонала. Адаптация новых сотрудников.
Штатная расстановка сотрудников для наиболее эффективной работы.
Помощь сотрудникам по вопросам условий работы, дополнительных рабочих вопросов.. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в 8-ми филиалах, работа с жалобами покупателей. Хорошее знание программ 1С Управление персоналом, Предприятие.
Штат предприятия 500 чел. В подчинении 2 человека.

С июня 2010 по декабрь 2013
3 года 5 месяцев
Индивидуальный предприниматель, Предприниматель
Сфера деятельности: подбор персонала
Обязанности: Рекрутер (подбор персонала), работа с соискателями. Кадровое сопровождение организаций штатом до 50 чел. с выездом на предприятие. Помощь на предприятие основному кадровому работнику (выполнение отдельных работ, подготовка документов к проверке на договорной основе или замена на время отпуска (больничного)) Формирование кадровой документации на любом этапе, Формирование документов по охране труда и ТБ. Консультации по кадровому делопроизводству и трудовым спорам, информационная помощь предпринимателям (отправка отчетности, поиск налоговой информации, консультации о ПФР, НПФ). Страхование в НПФ, Оформление СРО,Поиск и работа с новыми клиентами. Прием, выполнение заявок на выполнение заказанных работ. Индивидуальная работа с каждым клиентом.
Причина закрытия: предложение должности Начальника отдела кадров.

С апреля 2006 по декабрь 2007
1 год 7 месяцев
ООО Перестройка", Специалист Отдела кадров ( совместительство)
Сфера деятельности: строительство
Обязанности: Ведение личных дел работников с. Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (личные карточки формы Т-2, табель учета суммированного рабочего времени, журнал движения трудовых книжек, другие кадровые журналы и документация), составление и выдача справок. Контроль соблюдения графиков очередных отпусков, ведения учета предоставления отпусков работникам. Принятие, заполнение, учет, хранение, выдача трудовых книжек. Занесение записи в трудовые книжки о приеме, переводе, увольнении работающих; подсчет трудового стажа , выдача справок о трудовой деятельности работников Оформление приема, перевода, увольнения работников на основании приказов, ведение другой установленной документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями, приказами, другими локальными нормативными актами, другой документации по кадрам. Ознакомление работников с приказами и распоряжениями и иными кадровыми документами под подпись. Работа с военкоматом, медицинское страхов, Центрами занятости населения. Разработка локальных кадровых документов. Работа в программе 1С: Управление зарплатой и кадрами. Подбор персонала, первичное собеседование, первичный отбор персонала. Адаптация новых сотрудников.

С января 2006 по январь 2008
2 года
ИП Черевко Ю.Г., Специалист отдела кадров
Сфера деятельности: грузовые авто перевозки.
Обязанности: Формирование и ведение личных дел работников с нулевого уровня, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью. Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (личные карточки формы Т-2, табель учета суммированного рабочего времени, журнал движения трудовых книжек, другие кадровые журналы и документация), составление и выдача справок. Контроль соблюдения графиков очередных отпусков, ведения учета предоставления отпусков работникам. Принятие, заполнение, учет, хранение, выдача трудовых книжек. Занесение записи в трудовые книжки о приеме, переводе, увольнении работающих; подсчет трудового стажа , выдача справок о трудовой деятельности работников Оформление приема, перевода, увольнения работников на основании приказов, ведение другой установленной документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями, приказами, другими локальными нормативными актами, другой документации по кадрам. Ознакомление работников с приказами и распоряжениями и иными кадровыми документами под подпись. Работа с военкоматом, медицинское страхов, Центрами занятости населения. Разработка локальных кадровых документов. Работа в программе 1С: Управление зарплатой и кадрами. Подбор персонала, первичное собеседование, первичный отбор персонала. Адаптация новых сотрудников.
Увольнение: банкротство предприятия

Профессиональные навыки

Хорошее знание Трудового кодекса, кадровых документов, ориентирование в трудовых спорах, отличное знание работы систем торговли, общественного питания.

Дополнительная информация

О себе
Год рождения 1972
Пол и семейное положение женский, замужем, есть дети

Инициативный подход к решению поставленных задач,
активная жизненная позиция, ориентированная на результат.
открытость и доброжелательность, организована.
не конфликтна, стрессоустойчива, способна работать с большим потоком информации.
отличное знание компьютера, легко обучаема, самообучение.
Самостоятельное принятие решений
Нравиться учиться всему новому
Готовность к командировкам