Руководитель HR во Владивостоке

Требования к работе

Управление персоналом, тренинги
Управление персоналом
Развитие персонала
Учет кадров

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа, волонтерство
График работы: полный день, вахтовый метод

Хочу применить свой опыт, и получить новый, быть полезной организации, найти единомышленников, проверить свои силы, и заработать достойные деньги.

Образование

Высшее
2011 Национальный Союз кадровиков.
Институт развития современных образовательных технологий г. Владивосток., Практика управления человеческими ресурсами в России
2008 Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Владивосток
Управление персоналом, Менеджер по персоналу
1987 Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Владивосток
механико радиотехнический, инженер-механик

Повышение квалификации, курсы
2013 Профессиональное обучение и развитие тренера, ООО "Эдванс Групп"
2013 Предоставление высококачественного сервиса, ООО "Эдванс Групп"
2013 Теория лжи. Как распознать ложь и обман. Метод психофизиологической диагностики
Международная академия исследования лжи
2013 Стратегия компании и стратегический менеджмент по стратегическим ресурсам, JOB.RU
2012 Навыки эффективной презентации, ООО "Эдванс Групп"
2012 Управление персоналом, ООО "Эдванс Групп"
2012 Межличностные навыки менеджмента, ООО "Эдванс Групп"
2012 Межличностные навыки коммуникации, ООО "Эдванс Групп"
2012 Профессиональные навыки коучинга, ООО "Эдванс Групп"
2012 Лидерство, ООО "Эдванс Групп"
2012 Основы менеджмента, ООО "Эдванс Групп"
2011 «Поиск, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала в современных условиях. Executive Search & Headhunting. Развитие и коучинг персонала. Примеры и кейсы из реальных проектов
Павел Беленко - старш партн консалт. комп. «ИМИКОР», препод. пр-мм МВА по курс «Упр-е перс-ом» и «Упр-е карьерой» в ГУ- ВШЭ
2011 Вебинар HRM.RU Персональные данные. Новое в законодательстве. Дмитрий Кофанов
2010 Увольнение работника по инициативе работодателя, ООО «Базис»
2008 Выявление потребности в обучении, ЦБР «Кохинор
2007 Проверки государственной инспекции труда: что необходимо знать работодателю
ФГОУ ВПО "Приморский институт государственного и муниципального управления"
2007 Трудовой кодекс работаем над ошибками, ООО "Агентство консультантов "Акон"
2005 Технологии больших продаж - SPIN, международный тренинг центр «Личность
2004 Мерчандайзинг: как повысить прибыль от оптимизации торгового пространства предприятия розничной торговли, Хабаровское представительство Winrock International
2004 Как реформировать отдел продаж, Дальневосточный консалтинговый центр технологии управления и лидерства «Партнер»
2004 Клиентоориентированные продажи. Технологии. Скрытые ресурсы,
Дальневосточный консалтинговый центр технологии управления и лидерства «Партнер»
2002 Методы увеличения сбыта товаров и услуг, Бизнес консультант Г. Павленко
2002 Маркетинговые исследования рынка. Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов ДВГЭУ

Опыт работы

Опыт работы 27 лет 3 месяца
Декабрь 2013 — февраль 2015, 1 год 3 месяца
ГК В Лазер ООО "ВЛ Лоджистик", Владивосток
Перевозки, логистика, склад, ВЭД
Морские, речные перевозки
Железнодорожные перевозки
Складские услуги
Автомобильные перевозки
ВЭД, таможенное оформление

Начальник департамента управления персоналом
Организация работы департамента управления персоналом (3 БЕ, численность персонала организации 650 чел.,филиалы, 13 чел. в подчинении - отдел мотивации и нормирования, ОК, отдел подбора и развития персонала, отдел охраны труда, группа документооборота).
- Организация и управление hr-процессами: подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение, формирование корпоративной культуры;
- Формирование профессиональной HR команды, развитие и организация работы сотрудников департамента;
- Обеспечение достижения краткосрочных и среднесрочных целей руководимого департамента на основе плана работы;
- Ревизия и оптимизация таких процессов, как привлечение, подбор, адаптация, наставничество, мотивация персонала, кадровое администрирование, общий документооборот);
- Исследование потребности в обучении всех групп персонала. Составление и реализация программы обучения рабочих и специалистов;
- Разработка Положения и реализация конкурсов профессионального мастерства производственного персонала;
- Работа с вузами по организации практики студентов и привлечению молодых специалистов;
- Организация подбора на позиции разного уровня;
- Организация корпоративных мероприятий;
-Бюджетирование расходов на персонал;
- Разработка штатного расписания, контроль численности сотрудников и бюджета ФОТ организации;
- Аудит и оптимизация организационной структуры - исключение излишних уровней менеджмента и функций, повышение управляемости, качества коммуникаций и принятия решений;
- Оптимизация численности персонала в несколько последовательных этапов - сокращения, массовые сокращения;
- Обеспечение ведения кадрового учета и отчетности, с целью соблюдения требований трудового законодательства;
- Подготовка технических заданий для оптимизации 1С и программного продукта электронного документооборота.
- Работа с контролирующими органами;
- Взаимодействие с Профсоюзом и Советом трудового коллектива;
- Разработки ЛНА, в том числе Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате труда, премировании, Методических рекомендаций о разработке должностных инструкций и т.д., Должностных инструкций;
- Организация общего электронного документооборота организации;
- Организация соблюдения норм охраны труда.
По дополнительному запросу предоставлю информацию о выполненной работе в организации..

Декабрь 2011 — декабрь 2013, 2 года 1 месяц
ОАО "Международный аэропорт Владивосток"
Артем, www.vvo.aero

Начальник службы управления персоналом
- Формирование и руководство профессиональной командой HR с «0», развитие и организация работы сотрудников службы управления персоналом (численность персонала организации 1500 чел., 12 чел. в подчинении - 3 отдела);
- Организация и управление hr-процессами организации;
- Обеспечение достижения краткосрочных и среднесрочных целей службы управления персоналом на основе плана работы;
- Ревизия и оптимизация таких процессов, как привлечение, подбор, адаптация, наставничество, мотивация персонала, оценка (в том числе аттестация), кадровое администрирование;
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, ротация персонала;
- Создание школы внутренних тренеров и преподавателей;
- Исследование потребности в обучении руководителей и фронт-лайн персонала. -Разработка и реализация стратегии и программы обучения (обязательное сертификационное и стратегическое корпоративное, внутреннее и внешнее). Бюджет на обучение в 2013 г. более 14 мл.);
- Установление и управление деловыми отношениями с провайдерами – тренинговыми и консалтинговыми компаниями, организаторами корпоративных мероприятий и т. д.
- Привлечение и удержание молодых специалистов. Работа с вузами по организации практики студентов и привлечению молодых специалистов;
- Разработка положения и реализация конкурсов профессионального мастерства производственного персонала, руководителей и специалистов;
- Обеспечение ведения кадрового учета, документооборота и отчетности целью соблюдения требований трудового законодательства;
- Подготовка технических заданий для оптимизации 1С, внешнего и внутреннего сайта.
- Подготовка брифов на разработку фильмов о значимых производственных профессиях организации, презентационного фильма для привлечения молодых специалистов;
- Работа с контролирующими органами;
- Взаимодействие с Профсоюзной организацией;
- Бюджетирование затрат на персонал и контроль выполнения бюджета (годовой, ежемесячный);
- Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных документов (инструкций, технологий, политик, регламентов, положений, должностных инструкций), распорядительных, информационно-справочных.
- Самостоятельный подбор на позиции среднего и ТОП уровня;
- Формирование и поддержание корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.
- Организация измерения уровня удовлетворенности сотрудников работой в компании.
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала, отвечающих стратегическим целям развития компании (совместно с руководителями других структурных подразделений).
По дополнительному запросу предоставлю информацию о выполненной работе в организации.

Июнь 2007 — ноябрь 2011, 4 года 6 месяцев
ООО "Красный мамонт", Владивосток
Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля)
Сантехника (продвижение, оптовая торговля)

Директор по работе с персоналом
4 БЕ Численность персонала 500 чел., 5 филиалов.
Создание кадровой службы с "0". Разработка и внедрение целостного процесса управления персоналом: подбор персонала на позиции разного уровня, в том числе в филиалах. Кадровое администрирование, включая консультирование и инспектирование филиалов по вопросам трудового права, контроль за трудовой дисциплиной. Ведение воинского учета, адаптация, наставничество, непрерывное обучение (внешнее и внутреннее), создание кадрового резерва, системы оценки персонала, мотивация, ротация, высвобождение персонала с сохранением лояльности, разработка и внедрение локальных нормативных актов.
Организация обучения - планирование, работа с провайдерами, заключение договоров на обучение, составление графиков обучения, проведение обучения.
Разработка и обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы сотрудников фронт-лайн.
Обеспечение единой кадровой политики в филиалах организации
Исследование мотивационного поля сотрудников, разработка рекомендаций.
Разработка учебных материалов по продаваемому товару
Разработка учебных материалов по технике продаж
Организация корпоративных праздников и спортивных мероприятий.

Проверки ГИТ пройдены без замечаний.
По дополнительному запросу предоставлю информацию о выполненной работе в организации.

Август 2008 — май 2009, 10 месяцев
ООО «Окна-Эталон», Владивосток
Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (производство, монтаж, сервис, ремонт)

Директор по работе с персоналом
2 БЕ, Численность персонала 500 чел, 12 филиалов.
- Разработка и ведение документов: организационные, распорядительные, информационно-справочные, локально- нормативные.
- Подбор персонала на позиции разного уровня, в том числе в филиалах, кадровое администрирование трудовых отношений персонала;
- Высвобождение персонала с сохранением лояльности;
- Обеспечение единой кадровой политики филиалах;
- Организация корпоративных праздников и спортивных мероприятий;
- Взаимодействие с контролирующими органами.

Февраль 2007 — апрель 2007, 3 месяца
ООО "Издательская компания "Конкурент", Владивосток
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование
Издательская деятельность

Начальник отдела продаж
Разработка клиентской базы и мероприятий направленных на повышение продаж рекламных площадей и привлечения новых клиентов, системы мотивации и заработной платы персонала. Разработка каналов привлечения клиентов. Мониторинг конкурентов. Ведение корпоративных клиентов. Внедрение программного продукта SalesExpert и документооборота. Взаимодействие с ФГУП Почта России, МАП. Организация и контроль продаж и распространения газеты. Планирование маршрутов экспедиторов. Организация взыскания дебиторской задолженности. Координирование взаимодействия отдела продаж с другими подразделениями компании.

Июль 2006 — январь 2007, 7 месяцев
ООО "Ресторация", Владивосток
Услуги для бизнеса
Консалтинговые услуги

Начальник отдела продаж
Планирование и обеспечение выполнения планов продаж; анализ и систематизация клиентской базы; контроль взыскания дебиторской и кредитной задолженности клиентов; планирование заявок на поставку товара; ценообразование и контроль отпускных цен; разработка и ответственность за реализацию программ направленных на продвижение товаров и услуг; мониторинг конкурентов, налаживание взаимовыгодных отношений со стратегически важными клиентами, участие в формировании ассортиментной политики компании; информационная поддержка клиентов, организация взаимодействия службы со структурными подразделениями компании

Июнь 2001 — январь 2006, 4 года 8 месяцев
ООО "Хлебный дом"(БЕ ООО Владхлеб), Владивосток

Менеджер отдела продаж - Начальник отдела продаж - Начальник отдела обеспечения продаж
Анализ и планирование складских запасов для обеспечения планируемых продаж; Организация приема, складского перемещения, отгрузки и учета продукции; Планирование автотранспорта необходимого для отгрузки продукции;
Организация регистрации, анализ невыполненных заявок, разработка и реализация корректирующих мероприятий;
Планирование и обеспечение выполнения планов продаж;
Участие в разработке и реализация маркетинговых программ, направленных на продвижение продукции;
Разработка POS материалов продукции;
Построение сбытовых каналов, договорная работа, анализ и систематизация клиентской базы;
Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов;
Формирование ассортиментной политики предприятия;
Подбор, адаптация, обучение и развитие подчиненного персонала;
Разработка системы мотивации для подчиненного персонала;
Организация взаимодействия службы со структурными подразделениями предприятия и холдинга.

По дополнительному запросу предоставлю информацию о выполненной работе и контакты рекомендателей.

Январь 1999 — июнь 2001, 2 года 6 месяцев
ООО "Паритет-В", Владивосток

Менеджер
Анализ и планирование складских запасов для обеспечения планируемых продаж, построение сбытовых каналов, договорная работа, анализ и систематизация клиентской базы; контроль и взыскание дебиторской задолженности клиентов.

По дополнительному запросу предоставлю информацию о выполненной работе и контакты рекомендателя.

Август 1998 — декабрь 1998, 5 месяцев
ООО «Проспект ЕС», Владивосток
Розничная сеть (мебель)
Розничная сеть (книги, игрушки, подарки, часы и прочее)

Администратор торгового зала
Организация работы персонала, продажи.

Июнь 1997 — август 1998, 1 год 3 месяца
ООО "XX век", Владивосток
Розничная сеть (продуктовая)

Продавец

Сентябрь 1996 — август 1997, 1 год
НОУ "Русский колледж", Владивосток
Образовательные учреждения

Преподаватель детского творчества
Обучение детей

Июль 1994 — сентябрь 1996, 2 года 3 месяца
НОУ "Восточная школа 1", Владивосток
Образовательные учреждения
Обучение иностранным языкам

Заведующий эстетическим отделением
Обучение детей

Июнь 1990 — июль 1994, 4 года 2 месяца
Средняя школа №63, Владивосток

Учитель
Обучение детей

Август 1987 — август 1989, 2 года 1 месяц
Средняя школа №38, Владивосток

Учитель
Обучение детей

Август 1987 — август 1987, 1 месяц
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Владивосток

Инженер по х\д теме ДТ7-87 в НИС
Работа по х/д теме

Октябрь 1978 — август 1979, 11 месяцев
Столовая №60, Владивосток

Кондитер
Изготовление кондитерских изделий

Профессиональные навыки

Уверенный пользователь Microsoft Office
1C:ЗиК, 1С:УПП, Консультант+, Internet, Lotus Notes, DIRECTUM.

Дополнительная информация

Обо мне:
54 года
Женский пол
Готова к переезду
Готова к командировкам

Личные качества:
- любовь к своему делу;
- активная жизненная позиция, инициативность;
-самостоятельность, ответственность, добросовестность;
- нацеленность на результат;
- высокая работоспособность;
- умение работать самостоятельно и в команде,
и мотивировать ее участников;



Водительское удостоверение категории B