Специалист по кадрам во Владивостоке

Условия, обязанности, требования

CardPay - международная финансовая компания, предоставляющая своим клиентам высококачественный сервис обслуживания карточных онлайн-платежей. Являясь авторизованным партнером Visa и MasterCard, CardPay, предоставляет высококачественный сервис обслуживания карточных онлайн-платежей своим клиентам.

Во Владивостоке расширяется отдел персонала и мы готовы пригласить в свою команду 2 сотрудников: hr и специалиста по кадровому сопровождению. Вы будете работать с 60ю IT-специалистами во Владивостоке и Новосибирске, помогать сопровождать кадровый документооборот в компании.

Вы будете иметь:
-Достойную компенсацию, которая позволит сосредоточиться на работе в компании и своем профессиональном росте.
-Классную команду единомышленников, которые готовы помогать развитию компании.
-Сложные и интересные задачи.
-Рост и развитие - оплата обучения, курсы английского, участие в мероприятия HR индустрии.
-Комфортные условия работы - офис со всеми условиями и удобствами (включая кухню-столовую в офисе, охраняемую парковку, современную технику).
-Заботу о здоровье - занятия фитнесом, бегом, футболом, баскетболом и другими видами спорта.
-Стоимость занятий компенсируется за счет компании.

Должностные обязанности:
-вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
-оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
-формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
-заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
-производить записи в трудовых книжках по трудовой деятельности, а также о поощрениях и награждениях работающих;
-вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением;
-вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-оформлять документы, необходимые для назначения больничных, пособий и пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;
-изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;
подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
-осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил трудового распорядка;
-составлять установленную отчетность.

Вы нам подходите, если:
-имеете опыт работы в области кадрового учета;
-есть опыт ведения кадрового учёта в единственном лице;
-знаете ТК и нормативные документы;
-доброжелательны и всегда готовы проконсультировать по трудовому вопросу сотрудника;
-имеете навыки работы в 1С «Зарплата и кадры».